Рейтинг работодателей hh.ru 2025
Рейтинг лучших работодателей России по версии hh.ru представляет собой ключевой и самый авторитетный обзор трудового рынка. Он даёт возможность определить, какие компании создают благоприятные условия для карьерного развития, вкладываются в обучение сотрудников и формируют позитивный рабочий климат. Благодаря комплексному подходу в оценке, в рейтинг включаются организации, которые последовательно инвестируют в своих работников и создают условия для их успеха.
Для компаний рейтинг служит инструментом анализа HR-стратегий и получения ценной обратной связи, а для соискателей — это достоверный источник информации и ориентир при выборе места работы.
Общее количество участников-финалистов составило 1792 компании, среди них:
— 600 небольших фирм (от 100 до 250 сотрудников)
— 597 средних компаний (от 251 до 1000 сотрудников)
— 426 крупных организаций (от 1001 до 5000 сотрудников)
— 169 крупнейших компаний (с численностью персонала свыше 5000 человек)
В рейтинг вошли представители 41 отрасли. Топ-10 с наибольшим количеством финалистов выглядит следующим образом:
— IT-компании — 243
— Оптовая торговля, дилеры и дистрибьюторы — 83
— Непродуктовые розничные сети — 81
— FMCG (производство и торговля товарами повседневного спроса) — 80
— Бизнес-услуги — 74
— Ресторанный бизнес и гостиницы — 72
— Финансы, страхование и аудит — 65
— Транспорт и логистика — 64
— Машиностроение, промышленное оборудование и комплектующие — 64
— Медицинские учреждения и здравоохранение — 62
Руководитель Рейтинга работодателей hh.ru, директор по исследованиям hh.ru отмечает, что традиционно лидерами рейтинга были компании из сферы IT, банковской деятельности и торговли. Однако сейчас наблюдается заметное изменение: несмотря на сохранение лидерства IT по количеству участников, его доля немного снизилась из-за активного роста компаний из промышленности, медицины, строительства и архитектуры, а также почти утроилось число финалистов из сферы недвижимости. Это свидетельствует о позитивной диверсификации — всё больше отраслей занимается развитием своего HR-бренда.
Москва и Санкт-Петербург по-прежнему доминируют по числу участников, но региональные компании постепенно укрепляют свои позиции — их доля выросла на 5 процентных пунктов. Несмотря на небольшой сдвиг, тенденция стабильно указывает на увеличение числа региональных организаций, которые работают над своим HR-брендом и конкурируют с московскими и федеральными игроками.
В тройке ведущих среди крупнейших компаний остались без изменений Альфа-Банк, ВТБ и X5 Group, отличающиеся очень высокоразвитыми HR-процессами. Особым достижением стала третья подряд победа Альфа-Банка — по условиям рейтинга он пропустит следующий сезон, что откроет дорогу другим компаниям к первому месту. В топ-10 новых лидеров вошли СИБУР, Аэрофлот, Ozon, МегаФон и «Пятёрочка». Значительный прогресс зафиксирован у «Перекрёстка», «Евраза» и S7, которые заметно усилили свои позиции.
Среди крупных компаний произошли серьёзные изменения: на первое место вышел СберМаркетинг, а в пятёрку лидеров вошли «Точка Банк», ДОМ.РФ и логистический оператор 5Post, показавший впечатляющий рост. В десятку также вошли представители медиа (Okko и Национальная Медиа Группа) и развлекательной индустрии (игорная зона «Красная Поляна» и Сочи Парк).
Категория средних компаний отличается широким спектром отраслей: в топе представлены организации из медиа, информационной безопасности, образования, digital, страхования, развлечений, издательского дела и пищевой промышленности. Лидером остаётся компания «Иви», которая, будучи многократным победителем, пропустит следующий сезон (если только не перейдёт в категорию крупных). Вторым по рейтингу идёт «Звук», третье место занимает «Бастион» — компания в области информационной безопасности.
Сегмент небольших компаний — самый конкурентный, с почти 600 участниками-финалистами в 2025 году. Ведущую позицию заняла «Афиша», второе место осталось за прошлогодним лидером Cross Technologies. Остальная часть топ-10 значительно обновилась, что неудивительно, поскольку малые компании отличаются высокой гибкостью и оперативно внедряют новаторские HR-подходы, активно влияя на свой бренд работодателя.
hh.ru представляет собой инструмент, позволяющий соискателям анализировать и сравнивать работодателей по разнообразным параметрам. Для бизнесов рейтинг служит возможностью для самодиагностики и выявления точек для улучшения на основе субрейтингов.
Методика формирования рейтинга:
В финальную оценку входит сумма четырёх независимых показателей.
1 этап — HR-анкета / Уровень развития HR-процессов (20% от итогового балла)
HR-специалисты проходят профессиональное анкетирование, оценивающее эффективность работы HR-команды, степень её развития и сравнительный уровень по отрасли. Результаты принимаются в диапазоне от 0 до 100.
2 этап — Оценка сотрудников / Лояльность внутри компании (30%)
Проводится онлайн-опрос сотрудников, позволяющий объективно определить уровень их приверженности компании, а также готовность рекомендовать работодателя знакомым. Ответы собираются по шкале от 0 до 10, после чего участники опроса классифицируются как промоутеры, нейтралы или критики.
3 этап — Отзывы бывших сотрудников / Оценка компании как прежнего места работы (20%)
Для объективного восприятия бренда работодателя важны отзывы бывших работников, так как 95% кандидатов изучают такие мнения перед откликом на вакансию, а 70% ищут реальные отзывы вне hh.ru, если они отсутствуют на платформе.
4 этап — Восприятие соискателей / Популярность среди ищущих работу (30%)
Оценивается мнение соискателей на hh.ru, которые могут выбрать до трёх привлекательных работодателей в каждой отрасли. Каждый пользователь может проголосовать один раз, что обеспечивает чистоту и объективность результатов.