Рейтинг работодателей hh.ru 2025
Рейтинг работодателей России от hh.ru — это ключевой и наиболее уважаемый обзор рынка труда. Он помогает понять, какие компании создают условия для карьерного роста, вкладываются в развитие сотрудников и обеспечивают здоровую рабочую атмосферу. В основе рейтинга — всесторонняя методика, которая выделяет организации, системно инвестирующие в команду и создающие условия для достижения результатов. Для бизнеса рейтинг служит инструментом оценки HR-политики и получения практических выводов, а для соискателей — надежным источником информации и ориентиром при выборе работодателя.
1792 — общее число компаний?финалистов, из них:
— 600 небольших компаний (штат от 100 до 250 человек)
— 597 средних компаний (штат от 251 до 1000 человек)
— 426 крупных компаний (штат от 1001 до 5000 человек)
— 169 крупнейших компаний (штат более 5000 человек)
41 отрасль представлена в рейтинге.
ТОП?10 отраслей по числу компаний?финалистов:
— ИТ?компании — 243
— Оптовая торговля, дилеры, дистрибьюторы — 83
— Непродуктовые розничные сети — 81
— FMCG (производство и торговля товарами повседневного спроса) — 80
— Бизнес?услуги — 74
— Ресторанные сети и гостиницы — 72
— Финансы, страхование, аудит — 65
— Транспорт и логистика — 64
— Промышленное оборудование, машиностроение, станки и комплектующие — 64
— Медицина, лечебные учреждения — 62
Руководитель Рейтинга работодателей hh.ru, директор по исследованиям hh.ru
Традиционно в топе преобладали компании из ИТ, банковского сектора и торговли. Сейчас картина меняется: хотя ИТ по-прежнему лидирует по числу участников, его доля снизилась за счет роста представительства других отраслей — промышленности, медицины, строительства и архитектуры; доля финалистов из недвижимости выросла почти в три раза. Это положительная диверсификация, свидетельствующая о том, что все больше секторов работают над своим HR?брендом. Москва и Санкт?Петербург по-прежнему дают основную долю финалистов, но доля региональных компаний уверенно растет. В этом году вклад регионов увеличился на 5 процентных пунктов — небольшое, но устойчивое изменение: ежегодно все больше региональных организаций активно развивают HR?бренд и готовы конкурировать с столичными и федеральными игроками.
Тройка лидеров среди крупнейших компаний осталась прежней — Альфа?банк, ВТБ и X5 Group, чьи HR?процессы находятся на очень высоком уровне. Альфа?банк стал трехкратным победителем Рейтинга — уникальное достижение; по правилам проекта банк пропустит следующий сезон, чтобы дать шанс другим претендентам на первое место. В следующей части топ?10 появились СИБУР, Аэрофлот, Ozon, МегаФон и «Пятёрочка». Положительную динамику продемонстрировали «Перекрёсток», «Евраз» и S7, заметно укрепившие свой работодателямый бренд.
В категории крупных компаний произошли значительные перестановки: первое место занял СберМаркетинг; в пятёрку вошли «Точка Банк», ДОМ.РФ и логистическая компания 5Post, которая показала один из наиболее впечатляющих прорывов. В десятку также попали компании из медиа и развлечений — Okko, Национальная Медиа Группа, игорная зона «Красная Поляна» и Сочи Парк.
Категория средних компаний отличается наибольшим отраслевым разнообразием: в десятке лидеров представлены организации из медиа, информационной безопасности, образования, digital, страхования, развлечений, издательского дела и пищевой промышленности. Несколько лет подряд лидирует «Иви», которая как многократный победитель пропустит следующий сезон — если не сменит категорию на крупную. На втором месте — «Звук», третье — компания по информационной безопасности «Бастион».
Среди небольших компаний конкуренция наиболее жесткая: в 2025 году в финал вышли около 600 участников. Категорию возглавила «Афиша», на втором месте — прошлогодний лидер Cross Technologies. Состав топ?10 полностью изменился по сравнению с прошлым годом, что объясняется высокой гибкостью небольших компаний и скоростью внедрения HR?практик, позволяющей им быстро улучшать свой работодателямый бренд.
hh.ru — инструмент, позволяющий соискателям оценивать и сравнивать компании по разным параметрам. Организации в свою очередь могут использовать субрейтинги для самодиагностики и выявления точечных областей для развития.
Методология Рейтинга
Четыре независимые оценки суммируются и определяют позицию компании.
1 этап — HR?анкета / Уровень развития HR?процессов — 20% итогового балла
HR?специалисты заполняют профессиональную анкету, на основе которой оценивается эффективность работы HR?команды, уровень её развития и сравнение с конкурентами в отрасли. Показатель варьируется от 0 до 100.
2 этап — Оценка сотрудников / Лояльность внутри компании — 30% итогового балла
Организации проводят онлайн?опросы своих сотрудников, чтобы получить объективное мнение команды о работодателе, измерить уровень лояльности и готовность рекомендовать компанию как место работы. Каждый вопрос оценивается по шкале от 0 до 10. По результатам система классифицирует респондентов как промоутеров, нейтралов или критиков.
3 этап — Отзывы бывших сотрудников / Оценка компании как прошлого места работы — 20% итогового балла
Для формирования полноценного восприятия работодателем важны и отклики бывших сотрудников. Это значимый фактор на рынке труда: 95% кандидатов изучают обратную связь о работодателе перед откликом или принятием оффера, а 70% будут искать реальные отзывы, если их нет на hh.ru.
4 этап — Восприятие соискателей / Популярность среди тех, кто ищет работу — 30% итогового балла
В рейтинг вовлечены и внешние респонденты — соискатели с hh.ru. Каждый пользователь может пройти опрос и указать до трех компаний в каждой отрасли, которые он считает привлекательными работодателями. Голос доступен одному аккаунту hh.ru всего один раз, чтобы сохранить чистоту результатов.