Закон не дает сотрудникам права самостоятельно отказаться от обеденного перерыва, чтобы уйти с работы раньше, или сдвигать его время без согласования с работодателем. Чтобы воспользоваться перерывом в конце рабочего дня, требуется оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Роструд отмечает, что перенос обеденного перерыва на конец смены недопустим — перерыв призван разделять рабочий день на части. Часто работники хотят пренебречь перерывом ради более раннего ухода домой, однако без согласия работодателя этого делать нельзя. О порядке изменения графика агентству «Прайм» рассказала партнер и руководитель практики трудового права международной консалтинговой фирмы O2 — STREAM Анастасия Зайцева. По её словам, время и длительность обеденного перерыва определяются правилами внутреннего трудового распорядка или соглашением между сторонами, и переносить или отменять его самостоятельно работник не вправе. «То есть устанавливать или смещать время перерыва без согласования работник не может», — пояснила Зайцева.